Sukces firmy zależy od jej kultury organizacyjnej.
Od 14 lat zawodowo łączę ludzi, otwieram na zmiany. Działam w środowisku Klienta, Partnera, co sprzyja doprecyzowaniu przekazu i efektywności podejmowanych działań. Odkrywam martwe pola w organizacjach, zespołach. Burzę status quo, schematy myślenia i działania.
Podnoszę efektywność osób, zespołów. Przynoszę zysk m.in. przez implementowanie: procesu komunikacji, słuchania, aktywizowania.
Stawiam na otwartą komunikację, współdziałanie, współpracę, perspektywę 3D, odpowiedzialność, zaangażowanie.
Spotykam się, słucham, pytam, dzielę się spostrzeżeniami, obserwuję, aktywizuję, konsultuję… Przygotowuję plan i zakres tematyczny dla konkretnej firmy, działu, zespołu, lidera.
Dla mnie kluczem w procesie, sukcesie, zmianie są ludzie: pierwszy lider, liderzy, pracownicy, współpracownicy, klienci.
Odpowiednikiem ekosystemu w biznesie, organizacjach, instytucjach jest kultura organizacyjna. Zasady, wartości na których się opiera wprowadzają jakość, autentyczność, różnorodność opartą na zasobach ludzkich. To ludzie tworzą życiodajną siłę, energię, sprawstwo, skuteczność, gotowość, szanse… To ich potencjał, predyspozycje, wiedza, zainteresowania są kluczem do skutecznego dostosowywania się do zmieniających się warunków.